شرح وظایف مدیر خدمات پرستاری بیمارستان:
شرح وظایف مدیر خدمات پرستاری با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو و مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر می باشد:
- برنامه ریزی در زمینه های ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات به مددجویان از طریق برنامه های آموزشی داخل و خارج مرکز کادر پرستاری و آموزش به بیمار و آموزشهای مدون ضمن خدمت
- گردآوری اطلاعات از :
- مرکز: شامل نمودار سازمانی مصوب هدف نوع فعالیت گزارشات ماهانه و سالانه گزارش حسابرسی پرستاری پرونده های کارکنان مصاحبه با کارکنان
- مددجویان : بر حسب نوع بستری نیاز مراقبتی، خدمات ارائه شده
- منابع شامل : نیروی انسانی پرستاران، تکنسینها کاردان و کارشناس های اطاق عمل و هوشبری، بهیاران، کمک پرستاران کمک بهیاران فوریت ها و سایر کادر وابسته ساختار فیزیکی امکانات و تجهیزات و نظارت بر استفاده و نگهداشت بهینه تجهیزات، صرفه جویی در مصرف انرژی و نظایر آن
- نظارت بر تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری
- مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیتهای مرکز از طریق شرکت در جلسات بودجه بندی بیمارستان و دانشگاه و پیشنهاد بودجه مورد نیاز و اولویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری
- برنامه ریزی و مشارکت در برنامه های کنترل عفونت مرکز
- انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحدهای ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری
- تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری بر اساس استانداردهای علمی مقایسه آن با وضع موجود و برآورد کمبودهای پرستاری و گزارش آن به مقامات مافوق
- اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحدها
- تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهره مندی از فن آوریهای علمی حل مساله
- تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل آشناسازی پرسنل جدید الورود با مقررات ، خطی مشی ها و آموزشهای اختصاصی و نظایر آن
- - بکارگیری و تشویق استفاده از نرم افزارهای ابلاغی توسط وزارت متبوع
- پیگیری امور فرهنگی و حرفه ای و انجام دادن تشریفات رسمی و اجتماعی به عنوان نماینده پرستاری در سازمان (نقش تشریفات )نظیر برگزاری روز پرستار و مشارکت در برنامه های نهادهای علمی صنفی و نظایر آن
- شرکت در جلسه مدیران اجرایی مشارکت فعال در برنامه های اعتبار بخشی ایمنی بیمار دوستدار کودک و نظایر آن بحران مدیریت خطر
- نظارت بر آموزش و پایش عملکرد نیروهای جدید الورود
- نظارت بر نحوه مصرف داروهای مخدر و سایر داروها
- نظارت و مشارکت فعال بر نحوه توزیع کارانه و سایر پرداختی ها به کادر پرستاری و مامایی
- سازمان دهی جلسات منظم با سرپرستاران سوپروایزرها و سایر پرسنل به منظور بررسی عملکرد رسیدگی به مشکلات و موانع پرسنل تحت سرپرستی خود.
- ایجاد هماهنگی در برنامه های آموزش بالینی دانشجویان گروه پرستاری با مشارکت دانشکده های پرستاری و مامایی
