شرح وظایف مدیر خدمات پرستاری (مترون)
شرح وظایف مدیر خدمات پرستاری بیمارستان با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو و مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی بالینی به شرح زیر تدوین گردیده است:
-
برنامهریزی در زمینههای ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیتهای ارائه خدمات به مددجویان از طریق برنامههای آموزشی داخل و خارج مرکز کادر پرستاری، آموزش به بیمار و خانواده، و آموزشهای مدون ضمن خدمت.
-
گردآوری و تحلیل دادههای عملکردی بیمارستان از:🏢 از مرکز: نمودار سازمانی مصوب، هدف، نوع فعالیت، گزارشهای ماهانه و سالانه، ممیزی و حسابرسی پرستاری، پرونده و مصاحبه با پرسنل.🩺 از مددجویان: پایش بر حسب نوع بستری، احتیاجات مراقبتی و کیفیت خدمات ارائه شده بالینی.⚡ از منابع: نیروی انسانی (پرستاری، اتاق عمل، هوشبری، بهیاری، کمکپرستاری و فوریتها)، فضای فیزیکی، مدیریت مصرف انرژی و نگهداشت بهینه تجهیزات.
-
نظارت بر تدوین، بازنگری و اجرای مستمر برنامههای «آموزش به بیمار و خانواده» در کلیه سطوح پیشگیری.
-
مشارکت فعال در تدوین و تنظیم بودجه اختصاصی پرستاری از طریق حضور در جلسات بودجهبندی مرکز و دانشگاه و تعیین اولویتهای تجهیزاتی و عملیاتی.
-
برنامهریزی، هدایت و مشارکت محوری در برنامهها و کارگروههای کنترل عفونتهای بیمارستانی.
-
طراحی برنامه و تعامل مستمر با واحدهای ذیربط جهت ارتقاء دانش، مهارت بالینی و توانمندی حرفهای کارکنان پرستاری.
-
برآورد و تعیین سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخشهای پرستاری مطابق با استانداردهای مصوب، سنجش کمبودها و ارسال گزارش تحلیلی به مقامات مافوق.
-
اداره و شرکت مؤثر در جلسات هماهنگی درونبخشی و برونسازمانی مرتبط با امور پرستاری و درمان.
-
تشکیل جلسات تخصصی دورهای جهت بررسی و رفع چالشهای بالینی با بهرهگیری از رویکردهای حل مسئله و تفکر نقادانه.
-
تأمین و مدیریت نیازهای آموزشی کارکنان؛ مشتمل بر آشناسازی و توجیهی پرسنل جدیدالورود (Orientation)، خطمشیها و آموزشهای ویژه تخصصی.
-
پیگیری، پیادهسازی و تشویق کارکنان به استفاده حداکثری از سامانهها و نرمافزارهای یکپارچه درمانی ابلاغشده توسط وزارت بهداشت.
-
نمایندگی حرفه پرستاری در رویدادها، مراسم تشریفاتی سازمانی، پاسداشت مناسبتها (از جمله روز پرستار) و همکاری با نهادهای علمی و صنفی.
-
حضور در شورای مدیران اجرایی بیمارستان و مشارکت فعال در برنامههای سنجههای اعتباربخشی، ایمنی بیمار، بیمارستان دوستدار کودک و کمیته مدیریت خطر و بحران.
-
پایش ساختاریافته و نظارت بر آموزش بدو خدمت و عملکرد عملیاتی کادر درمانی جدیدالورود در بخشها.
-
نظارت عالیه بر چرخه ایمن تجویز، نگهداری، مصرف و مستندسازی داروهای مخدر، پرخطر و سایر اقلام دارویی.
-
نظارت بر حسن اجرای ضوابط و مشارکت در توزیع عادلانه کارانه و سایر پرداختهای رفاهی کادر پرستاری و مامایی.
-
سازماندهی نشستهای منظم ماهانه با سوپروایزرها و سرپرستاران بخشها جهت پایش عملکرد، رسیدگی به دغدغهها و رفع موانع کاری.
-
ایجاد هماهنگی اثربخش در اجرای برنامههای آموزش بالینی دانشجویان پرستاری و پیراپزشکی از طریق تعامل پیوسته با دانشکدههای مربوطه.
