وظایف سوپروایزر آموزشی

وظایف سوپروایزر آموزشی

انتشار محتوا: ۲۱ شهریور ۱۴۰۵ ساعت ۰۳:۵۳:۲۹ بعد از ظهر

شرح وظایف سوپروایزر آموزشی

تعریف: سوپروایزر آموزشی، پرستاری است که مسئولیت فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی–درمانی، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد؛ شرح وظایف بر اساس اصول مدیریت، با تکیه بر منشور حقوق مددجو، مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی است.

📋 وظایف (۱۸ مورد)
  1. نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی پرستاری تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری، ضوابط کاری و اخلاقی).
  2. شناسایی و تعیین اهداف/نیازهای آموزشی و اولویت‌بندی آن‌ها.
  3. تدوین برنامه‌های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی در راستای اهداف کلان بیمارستان.
  4. تعیین و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت‌های آموزشی بخش‌های مرتبط.
  5. ثبت و گزارش کلی فعالیت‌های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری.
  6. کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده‌های مختلف پرستاری در برنامه‌های آموزشی بر اساس سرانه آموزش.
  7. شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری.
  8. تعیین و اندازه‌گیری شاخص‌های آموزشی.
  9. مشارکت در برنامه‌های بازدید و ارزیابی بیمارستان.
  10. هدایت و تشویق کادر پرستاری به کسب امتیازات آموزشی لازم.
  11. ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و اطلاع‌رسانی به فراگیران و مسئولین.
  12. بکارگیری نتایج ارزیابی رضایتمندی کارکنان و مددجویان (از طریق دفتر بهبود کیفیت) در برنامه‌های آموزشی.
  13. مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان.
  14. تهیه آموزش و پژوهش و گزارش فعالیت‌های آموزشی به مسئولین.
  15. ارائه پیشنهاد بودجه آموزشی به مدیریت پرستاری.
  16. تهیه و گزارش عملکرد مطابق با برنامه آموزشی.
  17. طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت.
  18. هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروه پرستاری و مامایی.
🎯 مسئولیت‌ها
  1. همکاری در نظارت و کنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی.
  2. پیشنهاد تهیه کتب، جزوه، مقالات علمی و وسائل کمک‌آموزشی برای ارتقای آگاهی کارکنان.
  3. پیشنهاد زمینه‌های تشویقی برای مشارکت فعال کارکنان در فعالیت‌های آموزشی.
  4. هدایت و آموزش جهت تهیه جزوات، فیلم‌ها و پمفلت‌های آموزشی.
  5. هماهنگی برای تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس‌های آموزش مداوم.
  6. به‌روزرسانی اطلاعات پرسنل (استانداردها، گایدلاین‌ها، دستورالعمل‌ها و مسائل حقوقی).
  7. همکاری با سوپروایزر بالینی، کنترل عفونت و آموزش به بیمار، به‌ویژه برای کادر جدید.
  8. همکاری با دانشکده‌های پرستاری و مامایی در برنامه‌های آموزشی.
⚖️ اختیارات
  1. اجرای برنامه‌های آموزشی با همکاری سایر گروه‌ها.
  2. شناسایی توانایی پرسنل و بکارگیری آنان در فعالیت‌های آموزشی.
  3. برنامه‌ریزی جهت آگاه‌سازی کارکنان جدیدالورود به مقررات اداری، استانداردهای مراقبتی، وسایل و تجهیزات.
  4. شناسایی کارکنان توانمند جهت بکارگیری در پست‌های مدیریتی یا بخش‌های خاص.